Статья рассказывает о том, как правильно составить жалобу в случае, если работодатель не выплатил расчетные деньги при увольнении. В статье дано пошаговое руководство, которое поможет защитить свои права и получить заслуженную компенсацию.
Статья:
Невыплата расчетных при увольнении является одной из самых распространенных проблем, с которыми сталкиваются работники. При этом, несмотря на то, что трудовой кодекс предусматривает обязательство работодателя выплатить все долги по зарплате, возникают случаи, когда работодатель не исполняет своих обязательств. В такой ситуации очень важно знать, как правильно составлять жалобу, чтобы защитить свои права и получить деньги, которые вам положены.
Шаг 1. Соберите доказательства
Перед тем, как начать писать жалобу, необходимо собрать все необходимые доказательства. Если у вас есть документы, подтверждающие вашу работу и зарплату, то необходимо их сохранить. Если же документы утрачены, то стоит просить работодателя выдать их вам, поскольку без документов доказать свои права будет довольно сложно. Кроме того, приготовьте все расчеты, которые вы должны были получить по окончании трудового договора.
Шаг 2. Составьте жалобу
При написании жалобы необходимо указать следующие данные: ваше ФИО, дату увольнения, название организации, в которой вы работали, сумму долга по зарплате и численность дней задержки выплаты. Важно также указать основание для требования выплаты задолженности. Это может быть ст.91 ТК или другие статьи трудового законодательства.
Шаг 3. Отправьте жалобу
Оформите жалобу в двух экземплярах, в одном из которых оставьте подпись о том, что вам выдано копия жалобы. Далее, один экземпляр жалобы отправляется по почте с уведомлением о вручении, а второй экземпляр оставляется у вас. Жалобу необходимо отправлять в течение десяти дней с момента нарушения работодателем своих обязательств.
Шаг 4. Ожидайте ответа
После получения жалобы, работодатель обязан ее рассмотреть в течение 10 рабочих дней и дать ответ в письменном виде. Если ответ не поступил, либо вы не согласны с ответом работодателя, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Важно понимать, что защита своих прав является важной частью работы любого работника. Если вы столкнулись с проблемой невыплаты расчетных при увольнении, то не стоит молчать и ждать, что все решится само собой. Нужно действовать и правильно составить жалобу, чтобы получить заслуженную компенсацию.