Сегодня женщины, состоящие на декретном отпуске, имеют законодательное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Но как правильно его рассчитать? Этот вопрос волнует многих работодателей и работниц, так как материальный ущерб от неправильного расчета может быть весьма значительным.
В первую очередь, отпуск декретника должен быть рассчитан на основании полного календарного года отработки, начиная с даты приема на работу и заканчивая датой начала декретного отпуска. В случае если женщина находилась на больничном листе, то дни, когда она не работала, не учитываются в расчете.
Следующим этапом является установка продолжительности отпуска. Согласно закону, это возрастает по мере увеличения выслуги лет. Так, если после начала работы прошло от 6 месяцев до 5 лет, то отпуск будет равен 28 календарным дням. При выслуге более 5 лет и меньше 10 лет — 42 календарных дня, более 10 лет и меньше 15 лет — 56 дней, более 15 лет — 70 дней.
Отпуск, если его количества превышают 28 дней, можно разбивать на две или более частей, однако главное условие — это должно быть указано в трудовом договоре, коллективном договоре или внутреннем положении. Если такого условия нет, то отпуск декретника будет выдаваться целиком после выхода на работу.
Важным моментом является право на оплату отпуска. Согласно законодательству, отпускные выплаты должны быть равны средней заработной плате работницы за три месяца, предшествующих выходу на декретный отпуск. Если женщина была на больничном листе, то дни отсутствия также включаются в расчет.
В связи с этим, каждый работодатель обязан проводить корректный расчет декретного отпуска в соответствии с требованиями закона и индивидуального трудового договора.
Важно знать, что работница имеет полное право на декретный отпуск и оплату за него. Если работодатель нарушает законодательство в данной сфере, то женщина может обратиться в органы правительства или судебные органы за защитой своих законных прав.